Nubank cancela programa de remuneração variável. Entenda

Vélez justificou a decisão de encerrar o programa que dava direito a ações por causa da mudança no cenário macroeconômico. Quando o acordo foi criado, em novembro de 2021, a realidade na economia mundial era outra, e havia grande expectativa positiva sobre empresas nascentes de tecnologia com potencial de crescimento.

Agora, como destaca Vélez ao Broadcast, os investidores querem ver resultados, e não mais promessas de crescimento. “Hoje o mercado valoriza muito mais o resultado e o momento de curto prazo do que há um ano.” Por isso, o melhor para a empresa neste momento, segundo Vélez, foi acabar com o programa. “É uma despesa muito alta para os próximos anos e em um ambiente mais desafiador.”

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“Pedi para nosso conselho cancelar nosso programa. O programa causou muito barulho, porque o mercado nunca entendeu bem como funcionava”, disse Vélez ao Broadcast. Na época, causou polêmica pelos valores estarem acima da remuneração média do comando de grandes bancos brasileiros e também porque se imaginou que os recursos seriam desembolsados todos em 2022.

Naquele momento, o Nubank explicou que o recebimento era em ações, e não em dinheiro, e o programa estava sujeito a “metas ambiciosas” de valores dos papéis – que hoje após a correção dos preços das techs parecem difíceis de serem atingidas.

O acordo foi estabelecido em novembro de 2021 e determinou que Vélez receberia 1% do total de ações se o preço do papel atingisse US$ 18,69 – o que daria um valor de mercado de US$ 100 bilhões para o Nubank.

Um adicional de 1% seria dado ao executivo se atingisse US$ 35,30 (valor de mercado de cerca de US$ 200 bilhões). Na época, pouco antes de o Nubank abrir o capital (IPO, na sigla em inglês), a faixa sinalizada de preços para os papéis na oferta era de US$ 10 e US$ 11, que acabou sendo reduzida em seguida.

Com a mudança de cenário, e a pressão nas empresas jovens de tecnologia e fintechs, o Nubank teve forte correção de seu papel, assim como seus pares. A ação atualmente está na casa dos US$ 4,20.

Vélez argumenta que apesar de mal entendido, o programa cria um tipo de remuneração variável que todo executivo deveria ter. “Cria um alinhamento perfeito entre o desempenho da ação e a performance do executivo.”

Com a decisão, o programa – chamado de “Contingent Share Award 2021” (CSA) – fica suspenso indefinidamente, segundo Vélez. “Não quero uma nova compensação”, disse o fundador do Nubank, que tem pouco mais 20% da fintech.

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