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O dia de pagamento é um dos momentos mais esperados pelos trabalhadores brasileiros. Para quem atua com carteira assinada, esse dia segue regras específicas previstas na legislação trabalhista, garantindo que o salário referente ao mês anterior seja depositado dentro de um prazo estabelecido.
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Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador tem até o quinto dia útil do mês seguinte para realizar o pagamento. Essa regra ajuda a organizar o fluxo financeiro tanto para empresas quanto para empregados.
Neste mês de julho, o pagamento do salário referente ao mês anterior, tem o prazo limite para os pagamentos até sábado, 5 de julho.
A legislação brasileira, mais especificamente o artigo 459 da CLT, determina que o salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês. A contagem exclui domingos e feriados nacionais, mas inclui os sábados como dias úteis.
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Embora o sábado seja considerado um dia útil, há um ponto importante: os bancos não funcionam aos finais de semana. Por isso, a recomendação é que o pagamento seja antecipado para a sexta-feira, dia 4 de julho, a fim de evitar transtornos para os trabalhadores, principalmente aqueles que precisam realizar pagamentos dentro do horário bancário.
Vale lembrar que essa regra vale apenas para os trabalhadores formais sob regime da CLT. Profissionais que atuam como pessoa jurídica (PJ) ou Microempreendedores Individuais (MEIs) têm o dia de pagamento definido por contrato, não seguindo necessariamente o calendário trabalhista.
Colaboração: Renata Duque.
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