O que as demissões em massa em grandes empresas podem ensinar?

Como se proteger das demissões? Essa é uma questão complexa, mas acredito que a resposta para essa pergunta está no termo resiliência
Apesar de ter se tornado uma palavra cada vez mais mencionada, a resiliência ainda está longe da prática de muitos profissionais. E é por isso que temos visto pessoas extremamente competentes e especialistas em suas áreas ficarem sem emprego
Isso não quer dizer que, por ter soft skills, você não será demitido, é claro. Mas, certamente, se isso acontecer, você terá mais facilidade em encontrar outros caminhos profissionais

As demissões que aconteceram recentemente na Me Poupe! geraram discussões nas redes sociais. Nesta semana, a influenciadora financeira Nathalia Arcuri, criadora da empresa, se posicionou sobre o tema, afirmando que foi preciso readequar o quadro de funcionários. “Mudanças difíceis são necessárias, se a gente quiser chegar aos nossos objetivos maiores”, afirmou. Diversas outras empresas como a Meta, Alphabet, Amazon, Microsoft e Twitter anunciaram demissões nos últimos meses, algumas em massa.

Sem entrar no mérito sobre se as demissões foram justas ou não, necessárias ou não, é preciso reconhecer que esse tipo de comportamento é comum no mercado de tempos em tempos e em especial em momentos de crise. Mas como se proteger?

Essa é uma questão complexa, mas acredito que a resposta para essa pergunta está em um termo que ganhou muita visibilidade nos últimos anos: resiliência. Quanto mais preparado um profissional está para lidar e se adaptar a mudanças, menos chances ele tem de ser dispensável em um momento de crise e mais chances tem de se desenvolver rapidamente ao longo da sua carreira.

Resiliência na prática

Apesar de ter se tornado uma palavra cada vez mais mencionada, a resiliência ainda está longe da prática de muitos profissionais. E é por isso que temos visto pessoas extremamente competentes e especialistas em suas áreas ficarem sem emprego.

Como diz Peter Drucker, pai da administração moderna, as pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas, ou “hard skills”, como dizem por aí, e demitidas pela ausência de habilidades comportamentais, as “soft skills”.

“Com o passar do tempo, percebemos que as habilidades comportamentais, combinadas com as técnicas, é que fazem um profissional prosperar e ter resultados positivos. Portanto, ter desenvoltura, ser flexível e adaptável com mudanças dentro da companhia e no mercado externo fazem o profissional ser mais valorizado do que aquele que possui apenas habilidades técnicas”, explica Angel O’Hara, gerente de RH e de Gente e Performance da Multiplicando Sonhos.

Isso não quer dizer que, por ter soft skills, você não será demitido, é claro. Mas, certamente, se isso acontecer, você terá mais facilidade em encontrar outros caminhos profissionais rapidamente.

O preparo começa desde cedo

Se os profissionais mais experientes precisam olhar para si próprios e medir o que precisa ser revisto em relação às soft skills para terem mais destaque no mercado profissional, os jovens devem fazer o mesmo.

Criar políticas públicas que desenvolvam a capacidade crítica dos adolescentes é tão essencial quanto os cursos técnicos gratuitos que vemos por aí. “Primeiramente, deve-se ensinar aos jovens que nenhuma escolha profissional é permanente e imutável. É importante mostrá-los a riqueza e a diversidade de carreiras que existem atualmente no mercado, reforçando que é válido e permitido tentar diferentes oportunidades até identificar aquela que mais se assemelha aos seus anseios”, diz Angel.

Segundo ela, quando incentivamos que os jovens busquem por oportunidades baseados em suas qualidades comportamentais, diminuímos os riscos de frustrações futuras e os estimulamos a desenvolverem a capacidade de avaliação e tomada de decisão.

“Esse exercício estimula o jovem a perceber que o trajeto até a escolha de uma oportunidade profissional tem nuances, assim como o ambiente profissional também terá nuances e desafios”, reforça.

Na Multiplicando Sonhos, desde a primeira aula ensinamos o pensamento crítico, o planejamento e o empreendedorismo. Ver as coisas por outros ângulos, enxergar novas oportunidades e planejamento como alcançar é fundamental, diz Andréa Tavares, diretora de Comunicação e Marketing e professora na Multiplicando Sonhos.

É preciso apresentar ao jovem não somente o empreendedorismo, mas também o pensamento empreendedor, que como enxergar o negócio além das atividades que ele desempenha diariamente, com sentimento de dono. Quem desenvolve essa habilidade consegue visualizar os momentos de crises e até se preparar para elas, diz.

Como desenvolver suas soft skills?

Acompanhar o noticiário é uma forma de se manter antenado ao mercado de trabalho. Com isso, além de não ser pego de surpresa sobre mudanças, será possível antevê-las.

Ler bons livros, assistir a filmes e séries e ter um repertório cultural também é fundamental, pois aguça criatividade dentro e fora do trabalho. Até mesmo uma conversa de bar com amigos, quando proveitosa, pode se tornar uma oportunidade para desenvolver soft skills.

Por fim, eu não poderia deixar de mencionar que fazer trabalhos voluntários, como o da Multiplicando Sonhos, também ajuda a desenvolver habilidades diferentes e a expandir a visão de mundo. Seja um professor voluntário.

Colaboração de Giovanna Castro