- Estagiários estão ganhando muito dinheiro em Wall Street. Pelo menos, eles estão recebendo um salário considerável em uma empresa de negociação bem conhecida, a Jane Street Capital
- "Se você nunca pensou em uma carreira em finanças, está em boa companhia", diz a descrição do trabalho.
- Aumentos para estagiários não apenas estão ajudando a Geração Z, mas também são uma forma de construir um melhor canal para atrair e reter jovens funcionários.
Estagiários estão ganhando muito dinheiro em Wall Street. Pelo menos, eles estão recebendo um salário considerável em uma empresa de negociação bem conhecida, a Jane Street Capital – a empresa acabou de listar o salário base anual para alguns de seus estágios em incríveis US$ 250.000 (R$ 1,4 milhão, na cotação atual).
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O generoso pagamento para estagiários está disponível para recém-formados ou estudantes atuais em áreas como pesquisa qualitativa, negociação, software, engenharia de janelas e muito mais. E não é necessária experiência prévia no setor.
“Se você nunca pensou em uma carreira em finanças, está em boa companhia”, diz a descrição do trabalho.
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A Jane Street pode pagar aos seus estagiários um alto salário, afinal está em pleno crescimento. A empresa está a caminho de encerrar o ano com receitas recorde, de acordo com a Bloomberg.
À medida que a empresa decola, aparentemente está buscando expandir com 57 posições abertas apenas em Nova York, como relatou o Financial Times, que divulgou a notícia em primeira mão.
Dito isso, esses estágios não são o ano todo. Trabalhando de maio a agosto, um estagiário sortudo levará para casa quase US$ 21.000 (R$ 118 mil) por mês sem impostos.
Isso é cerca de quatro vezes mais do que a média mensal que o americano ganhou no último trimestre de 2023 – US$ 4.949 (R$ cerca de 27,9 mil), de acordo com o USA Today.
Jane Street não é a única empresa que oferece aos estagiários salário de seis dígitos
Estágios ganharam a reputação de frequentemente serem trabalhos não remunerados. Mas a reação rápida em relação a como esse sistema favorece indivíduos privilegiados que podem se dar ao luxo de ocupar essas posições lentamente mudou o cenário.
E as empresas começaram a pagar substancialmente para atrair os melhores talentos: os salários médios para a lista de melhores estágios de 2024 do Glassdoor variam de US$ 7.000 a US$ 10.333 (R$ 39 mil a R$ 58 mil). O ranking é dominado por empresas de tecnologia, com 18 de 25, mas empresas de finanças e consultoria também permanecem competitivas.
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Aumentos para estagiários não apenas estão ajudando a Geração Z, mas também são uma forma de construir um melhor canal para atrair e reter jovens funcionários.
Impulsionados por uma economia apertada marcada pela inflação e frequentemente enfrentando dívidas de empréstimos estudantis, os membros da Geração Z estão buscando um emprego bem remunerado. Mas isso não é tudo o que eles querem. Muitos (62%) membros da Geração Z aceitariam um salário menor por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, de acordo com uma pesquisa do Top Employers Institute com 1.700 entrevistados com idades entre 18 e 27 anos.
No caso da Jane Street, a empresa está em busca de “pessoas inteligentes e ambiciosas que gostem de resolver problemas desafiadores” e está “mais interessada em como você pensa e aprende do que no que você sabe atualmente” do que em seu histórico, de acordo com uma de suas listagens.
Mas conseguir um estágio nunca foi tão difícil
Mesmo que o cenário de estágios tenha mudado, os jovens adultos estão enfrentando uma batalha árdua para conseguir um emprego. Mais da metade (57%) da turma de 2025 relata sentir-se pessimista sobre começar suas carreiras, de acordo com uma pesquisa para 1.925 membros da coorte da plataforma de empregos Handshake. Isso é um aumento de 49% em relação ao ano anterior.
De fato, relatos de um processo de inscrição longo, frustrantemente insensível e complicado, surgiram ultimamente. O aumento do uso de IA no processo de contratação e demissões são fatores neste cenário sombrio, escreveu Hillary Hoffower para a Fast Company . Até mesmo cargos iniciais são frequentemente listados como necessitando de experiência prévia . É uma tendência que indica um desejo de não fomentar talentos, mas apenas roubá-los, disse Peter Cappelli, da Wharton, no podcast da Harvard Business School.
“Não estamos ajudando as pessoas a aprender como se tornarem proficientes em seus empregos e, com certeza, não estamos ajudando-as a se desenvolver. Estamos focados inteiramente na aquisição de talentos”, disse ele.
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Alguns aspirantes a estagiários foram forçados a adotar novos métodos empreendedores para conseguir empregos de nível básico.
Basant Shenouda disse à Fortune que usou o LinkedIn para conseguir seu emprego, mas não no sentido convencional do site. Olhando para ver quais conferências os recrutadores estavam postando, Shenouda distribuía seu currículo durante o intervalo das aulas. Isso lhe rendeu um trabalho no próprio LinkedIn.
“O mercado está tão saturado com talentos tão incríveis que é preciso alguma criatividade para se destacar da multidão”, disse Ayala Ossowski, uma Gen Zer que se apresentou para empresas de pizza enquanto usava seus produtos da universidade em seu trabalho diário. Isso lhe rendeu seu primeiro estágio depois de um mês, ela disse.
“O sucesso neste mercado exige uma abordagem estratégica e intencional, e os veteranos já estão tomando medidas proativas para se destacar”, disse Christine Cruzvergara, diretora de estratégia educacional da Handshake, à Fortune em agosto, observando que “o número de inscrições por vaga para estágios foi significativamente maior do que em qualquer um dos últimos cinco anos.
Esta história foi originalmente apresentada na Fortune.com
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*Este conteúdo foi traduzido com o auxílio de ferramentas de Inteligência Artificial e revisado por nossa equipe editorial. Saiba mais em nossa Política de IA.
