A CLT garante que nenhum trabalhador seja remunerado com menos do que um salário mínimo. O Governo Federal reajustou o salário mínimo em 2025, paraR$ 1.518, porém o valor acaba tendo certas alterações, a depender do estado.
Na história do movimento dos trabalhadores, uma das maiores vitórias, conquistadas através da CLT, foi a jornada de trabalho controlada. No padrão, o funcionário deve trabalhar, no máximo, 44 horas semanais.
O aniversário de 1 ano da empresa é muito esperado pelos trabalhadores com carteira assinada, já que, com o feito, podem tirar 30 dias de férias.
Outro momento super esperado pelos trabalhadores é o fim do ano. Para além das férias coletivas, é também quando recebem o 13º salário. Esse, nada mais é do que 1/12 do salário por mês trabalhado no ano.
O FGTS nada mais é do que o fundo de garantia do tempo de serviço. Na prática, a empresa contratante deposita 8% do salário bruto do funcionário em uma conta. No caso de demissão e aposentadoria, por exemplo, é possível sacar o valor.
Para mães e pais, a CLT garante licenças. Para maternidade são 120 dias e paternidade de 5 dias. Caso a empresa esteja incluída no programa Empresa Cidadã esse número pode ser maior.
São 44 horas semanais de trabalho e, depois disso, o profissional tem direito a descanso. De acordo com a CLT, são 11 horas seguidas de descanso.
Para os trabalhadores que atuam em ambientes perigosos e/ou insalubres, como hospitais ou cemitérios, por exemplo, a CLT garante um valor extra, para além do salário, que pode ser maior ou menor a depender do nível de risco da função.