Você tem direito? Veja os benefícios corporativos obrigatórios por lei

Você sabe quais são os seus benefícios trabalhistas?

Muitas pessoas desconhecem que existem direitos obrigatórios que as empresas precisam oferecer, garantindo segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.

Por que saber quais são os meus benefícios?

É fundamental entender quais benefícios são exigidos por lei para que você possa reconhecer o que a empresa deve realmente oferecer, além de ficar atento aos benefícios extras que podem fazer a diferença no seu dia a dia profissional.

Quais benefícios são exigidos por lei?

Determinados benefícios não são uma escolha: eles são obrigações legais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e devem ser cumpridos por todas as empresas com funcionários registrados.

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Principais benefícios

Fundo de Garantia (FGTS); INSS, garante o acesso à aposentadoria e outros benefícios previdenciários; 13º salário; Férias com remuneração; Vale-transporte; Licenças parentais; Adicionais legais: como os de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno, quando aplicável.

Quais os benefícios extras?

Enquanto os obrigatórios são o mínimo esperado, muitos empregadores oferecem benefícios opcionais como forma de atrair e manter talentos, e mostrar que se importam com o bem-estar das pessoas.

Benefícios extras comuns

Planos de saúde e odontológico; Vale-alimentação; Vale-refeição; Jornada de trabalho flexível ou home office; Apoio com despesas educacionais; Auxílio-creche para pais e mães; Programas de saúde mental; Seguro de vida; Day off de aniversário; Participação nos lucros e resultados (PLR).

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