No mercado de trabalho, os benefícios oferecidos aos empregados têm se tornado uma estratégia crucial para atrair e reter talentos.
Esses adicionais, embora não obrigatórios, podem fazer toda a diferença na escolha do profissional, caracterizando o que muitos têm chamado nas redes sociais de “CLT Premium“.
A legislação trabalhista brasileira garante alguns direitos fundamentais aos trabalhadores, como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), o 13º salário e o vale-transporte. Tudo que vai além do obrigatório é considerado "luxo".
Vale-alimentação; Vale-refeição; Plano de saúde completo; Assistência odontológica; Seguro de vida; Previdência privada; Bônus e participação nos lucros; Flexibilidade de horário e home office; Desenvolvimento profissional.
Empresas que desejam se destacar e captar os melhores profissionais precisam investir em um pacote de benefícios que vá além do básico.