Com as transformações no mercado de trabalho, muitos profissionais têm se deparado com uma escolha importante: seguir o regime CLT ou atuar como Pessoa Jurídica (PJ) - modalidades que possuem características bastante diferentes.
A contratação sob o regime CLT garante aos trabalhadores uma série de direitos assegurados por legislação como piso salarial, carga horária, férias, 13º salário, entre outros benefícios. Já no regime PJ, não há vínculo empregatício, nem direitos trabalhistas.
No regime CLT, a empresa é responsável por uma série de encargos e tributos, como INSS e FGTS, além de arcar com possíveis rescisões contratuais e outros custos trabalhistas. Já no regime PJ, algumas obrigações, como a contribuição ao INSS, que seriam da empresa, passam a ser responsabilidade apenas do prestador de serviços.
Para quem busca estabilidade, o regime CLT é mais indicado. Os direitos trabalhistas oferecem uma proteção em momentos de crise ou desemprego, garantindo uma rede de segurança.
Já para os profissionais que preferem flexibilidade e têm a possibilidade de negociar melhores valores, o modelo PJ pode ser uma boa opção. Em geral, o salário bruto do PJ é maior, pois não há descontos de encargos trabalhistas.