Para sanar dúvidas sobre o processo de demissão, Branca Barão, especialista em treinamento e desenvolvimento, conversou com o E-Investidor.
De acordo com a especialista, o pedido de demissão deve ser sempre a última medida a ser tomada, porque o colaborador perde alguns de seus direitos trabalhistas.
Dentre eles, o direito ao seguro-desemprego, à multa de 40% do FGTS e ao saque do saldo do fundo acumulado durante o período trabalhado.
Além disso, ela também afirma que o ideal é sempre cumprir o aviso prévio. Isso garante que o período não seja descontado da rescisão e faz com que o funcionário saia com melhores relações profissionais.