A classificação do sábado como dia útil gera muita incerteza no Brasil. Entenda como ele é considerado em diferentes contextos: trabalhista e bancário.
A definição de "dia útil" não é única e varia conforme a finalidade, o que impacta prazos, pagamentos e funcionamento de serviços.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o sábado é considerado um dia útil para contagem de jornada e direitos trabalhistas.
A legislação prevê uma jornada semanal de 44 horas, que pode incluir o trabalho aos sábados, mesmo que muitas empresas compensem essas horas.
No sistema bancário brasileiro, o sábado não é considerado dia útil. Bancos não abrem e não há expediente interno para processar transações.
Transações como compensação de cheques, TEDs, DOCs e pagamentos de boletos não são processadas aos sábados pelos bancos.