Qual é o melhor: CLT ou PJ? O debate sempre existiu e divide opiniões sobre os diferentes aspectos de cada modalidade de trabalho. No entanto, a discussão ficou ainda mais acalorada com o surgimento do termo ‘CLT premium‘ nas redes sociais, usado para se referir a profissionais com carteira assinada que têm benefícios além dos já previstos em lei.
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Isso porque, enquanto alguns benefícios são obrigatórios pela legislação trabalhista brasileira, outros são considerados luxo. Esses adicionais, embora não obrigatórios, podem fazer toda a diferença para atrair e reter talentos no mercado de trabalho.
Mas, afinal, quais são esses benefícios de luxo do ‘CLT Premium’?
A legislação trabalhista brasileira garante alguns direitos fundamentais e obrigatórios aos trabalhadores com carteira assinada, como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), o 13º salário e o vale-transporte.
No entanto, diversos outros benefícios são oferecidos pelas empresas para se destacarem no mercado. Entre os principais benefícios diferenciados estão:
- Vale-alimentação;
- Vale-refeição;
- Plano de saúde completo;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Previdência privada;
- Bônus e participação nos lucros;
- Flexibilidade de horário e home office,
- Desenvolvimento profissional.
Os benefícios de luxo ou exclusivos dos profissionais com o luxo de serem ‘CLT Premium’, embora não sejam obrigatórios, como dito mais acima, desempenham um papel fundamental na atração e retenção de talentos no mercado de trabalho. Empresas que desejam se destacar e captar os melhores profissionais podem investir em um pacote de benefícios que extrapolam o básico obrigatório por lei.
Colaborou: Renata Duque.
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