A Geração Z está transformando o mercado de trabalho ao adotar as chamadas “microaposentadorias”, um conceito que vem ganhando popularidade como uma forma de evitar o esgotamento no trabalho e priorizar o bem-estar.
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A Geração Z está transformando o mercado de trabalho ao adotar as chamadas “microaposentadorias”, um conceito que vem ganhando popularidade como uma forma de evitar o esgotamento no trabalho e priorizar o bem-estar.
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Diferentemente da aposentadoria tradicional, as “microaposentadorias” consistem em pausas curtas, mas planejadas, ao longo da carreira. A prática ganhou força entre profissionais mais jovens, especialmente após a pandemia, que intensificou o estresse no ambiente de trabalho.
De acordo com matéria do Estadão, estudos recentes apontam que a Geração Z é a mais estressada de todas, enquanto os millennials enfrentam altos níveis de esgotamento emocional em cargos de gestão intermediária.
As “microaposentadorias” podem variar em duração e propósito, mas geralmente consistem em períodos sabáticos de alguns meses a um ano. Durante esse tempo, os profissionais se dedicam a projetos pessoais, viagens, estudos ou simplesmente ao descanso.
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Anaïs Felt, profissional de tecnologia de 31 anos, optou por tirar um ano sabático e afirma ao Estadão, que nunca se sentiu tão “descansada e saudável”. Curiosamente, empresas no setor tecnológico têm acolhido bem a prática, com recrutadores frequentemente expressando interesse por essa nova abordagem.
Além do desejo de evitar o esgotamento, muitos jovens relatam a preocupação de não querer trabalhar continuamente até os 65 anos, como nas gerações anteriores. Chamando a prática de “aposentadoria por microdosagem”, a consultora Liz Lee, de 30 anos, explica que as pausas ajudam a equilibrar vida pessoal e trabalho, permitindo que os profissionais desfrutem do dinheiro que ganham com seus trabalhos no presente enquanto ainda planejam o futuro.
As “microaposentadorias” não apenas redefinem a relação entre vida e trabalho, mas também podem influenciar o futuro do mercado, com empresas cada vez mais abertas a práticas que valorizam o bem-estar de seus funcionários.
Colaborou: Renata Duque.
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