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Quando um colaborador decide pedir demissão da empresa, é necessário que a decisão seja realizada após um bom planejamento sobre a vida pessoal, financeira e o futuro profissional. Além disso, como a escolha afeta uma relação contratual, é importante que a expressão do desejo em encerrar o vínculo empregatício seja feita com responsabilidade.
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Ao pedir demissão, o trabalhador já deve ter em mente os benefícios trabalhistas que serão perdidos e os que devem ser assegurados nesse momento. A Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) prevê direitos tanto nos casos em que a empresa demite um funcionário sem justa causa quanto nas situações onde o funcionário realiza essa solicitação.
Em reportagem, o E-Investidor consultou especialistas para indicarem como o colaborador pode realizar o pedido de demissão. O modo de agir nesse momento deve ser considerado, como uma forma de deixar as portas abertas e manter o profissionalismo.
Ao pensar na demissão, avalie se o desejo não está baseado apenas nas emoções. Se esse for o caso, é importante pensar sobre os impactos da escolha em vários aspectos da vida e se a pessoa está, de fato, tomando uma decisão madura e planejada.
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“No mercado de trabalho há muita concorrência. Então, o pedido de demissão deve ser sempre a última medida a ser tomada, mesmo porque o colaborador perde alguns de seus direitos trabalhistas”, destacou Marília Queiroz de Oliveira, especialista em Recursos Humanos.
Se, após uma profunda análise, o trabalhador decidir pelo pedido de demissão, vale expressá-lo em um período mais estratégico. Para Carolina Martins, especialista em Recursos Humanos, o indicado é fazer a solicitação na segunda quinzena do mês, para receber uma quantia completa na hora de encerrar o contrato.
A falta de comunicação pode afetar não só o dia a dia do trabalho, como a relação entre o funcionário e a empresa quando se trata de um pedido de demissão. Para evitar esse problema, formalize a sua escolha em um e-mail, apresentando os principais motivos da decisão.
“Seja honesto e aja com profissionalismo e competência até o último minuto. Isso fará com que o caminho atrás de você fique limpo e eu acredito que isso sempre promove uma vista mais bonita logo à frente. Ética é a chave”, ressaltou Branca Barão, especialista em treinamento e desenvolvimento.
Nos casos em que o colaborador opta pelo encerramento do vínculo empregatício, a empresa pode solicitar que ele cumpra um aviso prévio de 30 dias – desde que a carteira esteja assinada por, no mínimo, um ano.
Segundo Marília, o ideal é realizar o pedido, se possível. Assim, o recurso desse período não será descontado na rescisão. “Isso ajuda a deixar as portas abertas, caso haja a intenção de retornar em algum momento, ou até mesmo manter os contatos feitos na empresa”, ela afirmou.
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Para a especialista em treinamento Branca, a orientação é válida, mas também cada pessoa precisa compreender a situação de sua vida pessoal e considerar a sua saúde mental.
“Em muitas situações, é melhor ‘pagar com dinheiro‘ do que com a depressão, por exemplo. O preço de escolher permanecer em um lugar que reconhecemos não ser mais para nós pode ser mais caro”, ponderou.
Além dessas três dicas, outro ponto a ser considerado é a construção de uma reserva de emergência, antes de expressar a decisão. Conforme Branca Barão, o ideal é ter uma poupança que cubra as principais despesas entre três e seis meses.
Pensar em todas as dicas sobre como fazer o pedido de demissão pode tornar esse processo mais leve. Assim, o trabalhador poderá ter mais segurança com a sua escolha tanto no aspecto pessoal quanto no profissional.
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Colaborou: Jennifer de Carvalho.
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