Perdi o emprego: ainda tenho direito ao 13º salário?

O 13º salário é um benefício garantido a todos os trabalhadores com carteira assinada e corresponde a um pagamento extra equivalente ao salário do empregado, calculado com base nos meses trabalhados ao longo do ano.

Em casos de demissão, o trabalhador tem sim direito ao benefício, no entanto, o valor será de forma proporcional ao período trabalhado.

Vale destacar o desligamento, seja por iniciativa do empregador ou do próprio trabalhador, o direito ao 13º salário proporcional é garantido pela legislação trabalhista.

Como funciona o cálculo do 13º salário proporcional?

Se o empregado trabalhou o ano inteiro, ele terá direito ao valor integral do 13º salário. No entanto, se a demissão ocorrer antes, o cálculo será proporcional ao tempo trabalhado.

Por exemplo: se o trabalhador pediu demissão ou foi dispensado em março, ele receberá 3/12 do valor total do benefício. Isso significa que cada mês completo trabalhado no ano vale 1/12 do 13º salário. O valor total da parcela será calculado com base no último salário recebido.

O que fazer em caso de dúvidas sobre o valor do 13º salário?

Caso haja qualquer discordância sobre o valor pago no 13º salário, o trabalhador pode buscar orientação junto ao sindicato da categoria ou ao Ministério do Trabalho e Emprego.

Colaborou: Renata Duque.

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