Conciliar um negócio próprio com um emprego formal é a realidade de muitos brasileiros.
O Microempreendedor Individual (MEI) é uma categoria empresarial criada para formalizar pequenos negócios e trabalhadores autônomos. Com um faturamento anual limitado (atualmente em até R$ 81 mil).
Sim. O fato de a pessoa ser MEI não impede que ela também tenha um emprego com carteira assinada, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Sim, o trabalhador que é MEI e também possui vínculo empregatício formal continua tendo direito ao FGTS, mas apenas em relação ao trabalho com carteira assinada. Já a atividade exercida como MEI não gera direito ao FGTS.
Ser MEI e trabalhar com carteira assinada é totalmente viável e legal. E para muitos brasileiros, essa combinação traz o melhor dos dois mundos: segurança financeira com carteira assinada e autonomia no negócio próprio.
O Microempreendedor Individual (MEI) é uma modalidade de registro criada para formalizar pequenos empreendedores e trabalhadores autônomos. O MEI tem direito a aposentadoria.