A Geração Z está transformando o mercado de trabalho ao adotar as chamadas “microaposentadorias”, um conceito que vem ganhando popularidade.
Diferentemente da aposentadoria tradicional, as “microaposentadorias” consistem em pausas curtas, mas planejadas, ao longo da carreira.
As “microaposentadorias” podem variar em duração e propósito, mas geralmente consistem em períodos sabáticos de alguns meses a um ano.
Durante esse tempo, os profissionais se dedicam a projetos pessoais, viagens, estudos ou simplesmente ao descanso.
Além do desejo de evitar o esgotamento, muitos jovens relatam a preocupação de não querer trabalhar continuamente até os 65 anos, como nas gerações anteriores.
As “microaposentadorias” não apenas redefinem a relação entre vida e trabalho, mas também podem influenciar o futuro do mercado, com empresas cada vez mais abertas a práticas.