Quais descontos são permitidos na folha de pagamento? Descubra os principais

Descontos no pagamento

Se você já sentiu aquele susto ao ver o valor do salário cair na conta, menor do que o esperado, saiba que não está sozinho. Muitos profissionais não entendem exatamente de onde vêm os descontos aplicados mensalmente.

Salário bruto x Salário líquido

Se o trabalhador é contratado no modelo CLT, é importante saber que o valor que consta no contrato, o chamado salário bruto, dificilmente será o mesmo que entra na sua conta bancária. Isso acontece porque existem descontos legais e opcionais, aplicados.

Essas deduções são classificadas em dois grupos

Obrigatórias: determinadas pela legislação brasileira (como INSS e IRRF). E facultativas: acordadas entre empresa e empregado (como plano de saúde e vale-transporte).

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O que pode ser descontado do seu salário?

INSS; IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte); Pensão alimentícia; FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Vale-transporte; Planos de saúde e odontológico; Contribuição sindical; Vale-refeição e alimentação.

Quanto pode ser descontado, no máximo?

A legislação trabalhista atual impõe um limite para proteger o poder de compra do trabalhador: os descontos aplicados não podem ultrapassar 70% do salário bruto. Ou seja, o profissional tem direito de receber, no mínimo, 30% do valor total como salário líquido.

Descontos indevidos? Saiba como agir

Ao notar qualquer valor estranho ou incorreto descontado do seu salário, siga estas etapas: Procure o RH da sua empresa; Solicite documentos; e consulte um advogado trabalhista, caso o desconto não seja justificado ou continue sendo cobrado irregularmente.

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