Pesquisa revela lacunas na diversidade em diretorias pelo mundo

Embora alguns avanços na promoção da diversidade de gênero nos conselhos de administração tenham sido conquistados, ainda existem lacunas enormes na forma como a diversidade é definida e representada nas diretorias em todo o mundo, de acordo com a Diligent, líder global em governança corporativa moderna que oferece soluções em SaaS para governança, risco, compliance, auditoria e ESG.

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De fato, uma nova pesquisa – divulgada na Cúpula de Governança Moderna – mostra que a diversidade nas salas de reuniões por raça, etnia, idade e representatividade LGBT+ fica bem atrás da diversidade de gênero globalmente.

O relatório Board Diversity Gaps: the Global Modern Leadership (Lacunas de Diversidade na Diretoria: a Liderança Moderna Global) é a primeira análise mundial de vários aspectos importantes de diversidade nas salas de reuniões, entre eles gênero, raça/etnia e nacionalidade, qualificação e representatividade LGBT+.

Realizado pela Diligent em colaboração com 22 organizações parceiras em todo o mundo, o relatório oferece uma visão holística inédita a respeito do avanço da diversidade e da inclusão em conselhos de administração de empresas de capital fechado e aberto em todo o mundo.

“A diversidade chegou até a pauta das salas de reuniões conforme as organizações enfrentam uma pressão crescente para refletir melhor a diversidade de suas bases de clientes e comunidades, mas o avanço tem sido lento e ainda há muitas lacunas quando se trata de informações sobre raça, etnia e representatividade LGBT+ nas diretorias”, disse Lisa Edwards, presidente e COO da Diligent e diretora do Conselho da Colgate-Palmolive. “Este relatório oferece perspectivas novas e importantes de como as salas de reuniões em todo o mundo estão evoluindo em relação às metas de diversidade e onde ainda há muito trabalho a ser feito.”

As principais conclusões do Relatório de Liderança Moderna

“O cenário global da diversidade nas salas de reuniões hoje é variado e cheio de desigualdade, mas o que é extremamente claro é que a diversidade de gênero é o foco principal dos conselhos de administração em todo o mundo. A diversidade das diretorias em relação à raça, etnia, idade e representatividade LGBT+ fica terrivelmente atrás”, disse Dottie Schindlinger, diretora-executiva do Instituto Diligent. “Ao compreender melhor a situação da diversidade nas salas de reuniões em todo o mundo, somos capazes de aumentar as probabilidades de que as oportunidades de liderança corporativa sejam disponibilizadas a grupos com pouca representatividade.”

Como muitas organizações nos últimos anos, a Diligent tem realizado esforços conjuntos para compreender melhor e defender a diversidade nas salas de reuniões. Em 2020, a Diligent lançou a Modern Leadership, uma iniciativa para oferecer aos conselhos de administração e principais líderes a pesquisa, o conhecimento, as parcerias e a tecnologia de que precisam para incentivar ainda mais a diversidade em suas empresas. Isso inclui a Diligent Director Network – a maior e mais diversificada comunidade de executivos preparados para diretorias globalmente. O relatório completo pode ser lido aqui.

Sobre o relatório

O Relatório de Liderança Moderna é de autoria do Instituto Diligent, o braço de pesquisa e think tank da Diligent. Usando uma combinação de dados quantitativos de arquivos de empresas, pesquisas com integrantes do conselho de administração de empresas, conhecimentos profissionais e entrevistas com diretores, o relatório visa proporcionar um relato mais holístico a respeito do avanço da diversidade e da inclusão em empresas de capital aberto e fechado em todo o mundo.

O relatório inclui contribuições de 22 organizações parceiras, entre elas a Alliance for Board Diversity (ABD), a Ascend, a Better Boards Initiative, BoardReady, o Center of Excellence for Sustainable Environment and Social Inclusion (COE-SESI), o Corporate Board Member, California Partners Project, a Director Diversity Initiative da Universidade da Carolina do Norte, o Centro de Governança Corporativa da ESADE, a European Women on Boards, a Hawkamah, a Human Resource Governance Leaders (HRGL), a INCAE, o Instituto de Diretores na Índia, Institut Luxembourgeois des Administrateurs (ILA), a Latino Corporate Directors Association (LCDA), a Out Leadership e OutQUORUM Initiative for LGBTQ+ Board Diversity, a Spencer Stuart, a Universidade de Lagos, a WTW e a Women Business Collaborative.

A unidade de ESG da Diligent também participou do relatório, fornecendo dados e comentários para ele.

Sobre a Diligent

A Diligent é líder global em governança corporativa moderna, oferecendo soluções em SaaS para governança, riscos, compliance, auditoria e ESG. Atendendo a mais de um milhão de usuários de mais de 25 mil clientes em todo o mundo, capacitamos líderes transformadores com software, conhecimento e confiança para gerar maior impacto e liderar com propósito. Saiba mais em http://diligent.com/

Tradução de Romina Cácia

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