Um mercado de trabalho incerto, repleto de demissões em massa e integração acelerada de inteligência artificial (IA), está levando a Geração Z a procurar emprego fora do mercado corporativo tradicional.
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Um mercado de trabalho incerto, repleto de demissões em massa e integração acelerada de inteligência artificial (IA), está levando a Geração Z a procurar emprego fora do mercado corporativo tradicional.
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O número de indivíduos de alta renda está crescendo. No início do século, 322 pessoas estavam na lista de bilionários da Forbes; agora, há mais de 3 mil. Além disso, o número de “milionários do dia a dia”, ou aqueles em todo o mundo com US$ 1 milhão a US$ 5 milhões em ativos “investíveis”, quadruplicou para 52 milhões indivíduos nos últimos 25 anos, de acordo com um relatório recente da UBS.
Com mais milionários e bilionários do que nunca, as necessidades de pessoal para as mansões, aviões e iates que eles compram aumentaram, disse Brian Daniel, fundador da Celebrity Personal Assistant Network, uma agência de trabalhadores para os ultrarricos, ao Business Insider.
“Há muitas pessoas ricas e elas não estão apenas comprando uma propriedade”, disse Daniel. “Nunca houve uma oportunidade melhor na história para entrar no serviço privado, porque cada um desses bilionários emprega pequenos exércitos de pessoas para atender a todos os seus caprichos.”
Daniel iniciou a Celebrity Personal Assistant Network em 2007. Durante um bom tempo, foi um dos poucos consultores do ramo para famílias e indivíduos de alta renda. Agora, ele estima haver cerca de 1 mil agências do tipo ao redor do mundo — e cerca da metade delas está nos Estados Unidos.
“O apetite é insaciável”, conta. “A profundidade e a amplitude da riqueza são simplesmente estonteantes.”
Enquanto as necessidades de pessoal crescem para os ultrarricos, a Geração Z está cada vez mais buscando empregos que consideram que lhes darão liberdade financeira — olhando para agências para se tornarem babás de alta renda, cujos salários podem começar perto de US$ 100 mil a US$ 150 mil – o equivalente a cerca de R$ 530 mil a R$ 800 mil na cotação do dólar hoje.
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Uma pesquisa recente da Bankrate Financial Freedom descobriu que 18% dos respondentes da Geração Z nos EUA dizem que precisariam ganhar pelo menos US$ 1 milhão por ano para se sentirem “ricos ou financeiramente livres”. E como as carreiras corporativas tradicionais podem estar em um período de transição, até mesmo os membros da Geração Z com educação universitária estão se candidatando a esses papéis.
Postagens de emprego semelhantes de famílias ricas também estão surgindo para tutores. Adam Caller, CEO da Tutors International, uma agência de pessoal britânica com sede em Oxford, disse anteriormente à Fortune que os anúncios para essas vagas de salário seis dígitos geralmente recebem centenas de candidatos.
A pesquisa Gen Z e Millennial de 2025, da consultoria Deloitte, descobriu que apenas 6% dos respondentes da Geração Z veem emprego na posição de liderança corporativa como um objetivo de carreira primário, com a maioria dando prioridade, em vez disso, ao equilíbrio entre trabalho/vida, à realização pessoal e a oportunidades de aprendizado.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com e foi traduzido com o auxílio de ferramentas de inteligênca artificial e revisado por nossa equipe editorial. Saiba mais em nossa Política de IA.
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