Investir em igualdade de gênero pode gerar trilhões em retornos, aponta estudo do UBS

Por Redação E-Investidor

05/03/2025 | 17:59 Atualização: 05/03/2025 | 19:43

Investimentos em (e de) mulheres representam oportunidade escalável e diversificada. Foto: AdobeStock

Investir com foco na igualdade de gênero não é só uma questão social, mas também uma oportunidade financeira. É o que mostra o estudo Gender-lens Investiment – The state of women in 2025 (na tradução, Investimento com perspectiva de gênero – A situação das mulheres em 2025), do banco de investimentos suíço UBS.

Apesar de as mulheres acumularem 74% da riqueza dos homens ao longo da vida ou ainda receberem 20% da renda masculina, o estudo da UBS aponta números da Nielsen estimando que em cinco anos elas vão controlar 75% dos gastos familiares no mundo.

Número de bilionárias cresce 81% em 10 anos, mas acesso a financiamento ainda é desafio para mulheres

Para as estrategistas Antonia Sariyska e Amantia Muhedini, responsáveis pelo estudo, fechar a lacuna de gênero na participação da força de trabalho e em cargos de gestão poderia adicionar US$ 7 trilhões ao PIB global.

Esse valor aumentaria para US$ 22 trilhões a 28 trilhões se a igualdade de gênero fosse plenamente alcançada. “Esses ganhos econômicos potenciais têm chamado a atenção de governos e economistas, que buscam novas estratégias para ampliar o papel das mulheres na sociedade”, observam.

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Com mulheres ganhando mais espaço no controle de patrimônio, entender esse movimento pode gerar retornos consistentes e impacto real, apontam as especialistas.

Mulheres nunca foram tão ricas, mas mercado financeiro esnoba investidoras

Mulheres estão mais ricas do que nunca

As mulheres nunca foram tão ricas, em média, como são hoje. Em 2020, estimava-se que 32% da riqueza privada global já estava em suas mãos. Atualmente, há 344 bilionárias no mundo, controlando US$ 1,7 trilhão, com seus ativos crescendo mais rápido do que os dos homens.

Maior expectativa de vida e avanços na inclusão financeira indicam que essa tendência deve continuar. Nos EUA, espera-se que as mulheres administrem US$ 34 trilhões (38% da riqueza do país) até o final da década, um salto em relação aos US$ 10 trilhões de 2020. Além disso, cerca de US$ 9 trilhões serão transferidos entre cônjuges nos próximos 20 a 25 anos, e um valor semelhante será passado para a próxima geração, principalmente filhas e netas.

Aporte com enfoque de gênero

A “alocação com enfoque de gênero (Gender-lens Investment)” pode impulsionar o crescimento econômico global e reduzir desigualdades ao financiar negócios liderados por mulheres, ampliar a inclusão financeira e investir em setores essenciais como educação e saúde feminina.

No estudo as especialistas dividem esse conceito em três áreas: investimento para mulheres, em mulheres e por mulheres. Esses eixos representam o fluxo de capital que se cruzam com quatro setores interligados que impulsionam mudanças: educação, saúde, inclusão financeira e patrimônio, e empreendedorismo.

“Os investimentos em mulheres representam, em nossa visão, a oportunidade mais escalável e diversificada, pois permitem exposição a diversos setores, regiões e tipos de empresas”, defendem as autoras.

Os fatores da desigualdade salarial

A inclusão, por outro lado, ainda é um desafio gigante para o sexo feminino. Uma prova disso é a desigualdade salarial entre homens e mulheres, em que um dos principais fatores é a chamada penalidade pela maternidade.

Citando um estudo acadêmico sobre a diferença de renda na Dinamarca, o documento do UBS aponta que ter filhos pode resultar em uma perda de 20% na remuneração das mulheres ao longo de sua vida profissional. Essa queda ocorre a partir do nascimento do primeiro filho e raramente é recuperada.

Para as estrategistas Antonia Sariyska e Amantia Muhedini, responsáveis pelo estudo, os dados sugerem que a desigualdade salarial se acentua à medida que as mulheres passam pelos anos mais intensos da criação dos filhos. Isso não aconteceria porque elas abandonam o mercado de trabalho, mas porque acabam ficando estagnadas na carreira, recebendo menos promoções e reajustes salariais em relação aos pares masculinos.

Mas não é apenas a maternidade que sustenta a desigualdade de gênero no mercado trabalho. Entre outros fatores estão a segregação ocupacional – com funções concentradas em setores historicamente mal remunerados – e a ausência de políticas públicas eficazes – como leis que garantam a igualdade salarial entre homens e mulheres.

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