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A demissão é um momento delicado na vida profissional de qualquer pessoa. Para este momento, aos trabalhadores registrados em regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é essencial compreender os direitos e benefícios que você tem ao ser demitido.
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Ao ser demitido sem justa causa, o trabalhador tem direito a sacar o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) acumulado durante o período trabalhado. Além disso, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Quando o empregador opta por demitir um funcionário, ele deve comunicar a decisão e solicitar ou não o cumprimento do aviso prévio, que é de 30 dias.
Caso o aviso prévio seja cumprido, o empregado pode escolher entre abater uma semana desse período ou reduzir a jornada diária em 2 horas. Mas, se a empresa decidir dispensar o empregado, sem o cumprimento do aviso, deverá pagar o valor correspondente ao período como indenização.
O funcionário demitido tem direito a receber o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão. Férias vencidas e proporcionais O trabalhador também tem direito a receber o pagamento das férias vencidas, após 12 meses de trabalho, e proporcionais, acrescidas de 1/3.
O 13º salário proporcional é outro direito garantido ao trabalhador demitido. Ele deve ser calculado com base nos meses trabalhados no ano da demissão.
Dependendo do tempo de serviço e de outros critérios, o trabalhador demitido pode ter direito ao seguro-desemprego. As regras incluem ter trabalhado por um período mínimo e não ter sido demitido por justa causa.
O valor do seguro-desemprego varia entre R$ 1.212 e R$ 2.016,08, com o número de parcelas definido pelo tempo de trabalho:
Colaborou: Renata Duque.
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