Calendário PIS/Pasep 2026: nascidos em março já têm data para receber o abono salarial; confira aqui

Por Jéssica Anjos

02/03/2026 | 17:36 Atualização: 02/03/2026 | 17:36

O abono salarial é um benefício anual previsto pela Constituição Federal. (Foto: Adobe Stock)

O calendário do PIS/Pasep 2026 está sendo acompanhado de perto por trabalhadores de todo o país. A cada mês, um grupo de beneficiários recebe o abono salarial, e muitas pessoas buscam informações sobre datas, valores e critérios de elegibilidade.

Quando recebem os nascidos em março?

Segundo reportagem do E-Investidor, para os nascidos em março, o pagamento do abono salarial começa em 15 de abril de 2026 e segue até o último dia útil do mês.

O benefício é destinado a trabalhadores formais que recebem até duas vezes o salário mínimo e mantêm vínculo com empregadores que contribuem para o PIS (setor privado) ou Pasep (servidores públicos). O valor corresponde a um salário mínimo, atualizado conforme o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

Como receber o benefício

O crédito pode ser feito em conta ou retirado em agências e terminais autorizados, mediante documento de identificação. Porém, manter os dados atualizados é fundamental para evitar atrasos no recebimento. Além disso, o PIS é pago pela Caixa Econômica Federal, enquanto o Pasep é pago pelo Banco do Brasil.

O que é o PIS/Pasep?

O abono salarial é um benefício anual previsto pela Constituição Federal, criado para complementar a renda de trabalhadores formais, de acordo com o site Serviços e Informações do Brasil.

Ele se aplica a quem teve remuneração média de até R$ 2.766,00 no ano-base 2024 e visa apoiar financeiramente os profissionais durante o ano, oferecendo recursos para despesas essenciais ou planejamento financeiro.

Esse benefício reforça a importância da formalidade no trabalho e oferece suporte direto às famílias que cumprem os critérios de elegibilidade do programa.

Quem tem direito?

De acordo com a Caixa Econômica Federal, têm direito ao abono os trabalhadores que:

Receberam até duas vezes o salário mínimo no ano-base;
Estão cadastrados no PIS/Pasep há, pelo menos, cinco anos;
Trabalharam por, no mínimo, 30 dias em atividades remuneradas;
Têm dados corretamente informados pelo empregador no eSocial.

Colaborou: Giovana Sedano.

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