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No contexto das relações de trabalho no Brasil, existe uma norma que orienta quando os salários devem ser pagos aos trabalhadores. A legislação, presente no Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1943, determina que as empresas têm um prazo limite para efetuar esse depósito, evitando atrasos e garantindo previsibilidade financeira para os empregados.
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Esse prazo não é aleatório: ele está diretamente ligado à contagem dos chamados dias úteis no início de cada mês. No caso específico de 2026, o pagamento referente ao mês de março deve ser realizado até o dia 07 de abril. Essa data marca o quinto dia útil do mês, que é o limite legal permitido para que o valor esteja disponível ao trabalhador.
Uma dúvida comum neste período é se o pagamento pode ser afetado pela Semana Santa. Em 2026, a resposta é sim. Como a Sexta-Feira Santa cai no dia 03 de abril (sexta-feira), o prazo final para o pagamento ocorre apenas na semana seguinte, em 07 de abril. Ou seja, o feriado interfere diretamente na data limite definida pela legislação.
Para entender melhor o cálculo, é importante saber como funciona a contagem dos dias úteis. De acordo com a INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 2, de 8 de novembro de 2021, os sábados são considerados dias úteis para esse tipo de contagem. Por outro lado, domingos e feriados, sejam eles nacionais, estaduais ou municipais, não entram no cálculo.
Na prática, isso significa que, com a presença de um feriado como a Sexta-Feira Santa, o cronograma precisa ser alterado, pulando a sexta-feira e contando somente o sábado como dia útil.
A Sexta-Feira Santa é um feriado nacional de grande importância para a tradição cristã. A data relembra a crucificação de Jesus Cristo e faz parte das celebrações da Semana Santa, período que marca os últimos dias da Quaresma, de acordo com a Prefeitura de Campina Grande.
Mesmo quando há feriados próximos ao início do mês, como acontece em abril de 2026, o trabalhador deve observar o prazo legal do quinto dia útil para saber quando esperar o pagamento. Já as empresas precisam se organizar para cumprir esse limite e evitar problemas trabalhistas.
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Colaborou: Giovana Sedano.
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