A Vale (VALE3) convocou assembleias geral ordinária (AGO) e extraordinária (AGE) para o dia 30 de abril, de modo exclusivamente digital.
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A Vale (VALE3) convocou assembleias geral ordinária (AGO) e extraordinária (AGE) para o dia 30 de abril, de modo exclusivamente digital.
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Além das demonstrações financeiras de 2025 e da remuneração dos administradores para 2026, será apreciada a incorporação da Baovale Mineração e de outras empresas.
Na pauta do encontro ordinário está a aprovação das demonstrações financeiras de 2025, a proposta de destinação do resultado do ano e a fixação da remuneração anual global dos administradores e dos membros do Conselho Fiscal para 2026.
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Já a assembleia extraordinária apreciará a ratificação de Marcio Antônio Chiumento como membro titular do conselho de administração.
Além da aprovação dos protocolos e justificações da incorporação da Baovale Mineração e da CDA Logística, subsidiárias integrais da Vale.
A reunião também vai deliberar sobre o aumento do capital social da mineradora, sem emissão de ações, no valor total de R$ 500 milhões, elevando o capital social para R$ 77.800.000.000,00, mediante a capitalização de parte da Reserva de Incentivo Fiscal de Imposto de Renda, realizado nas áreas da Superintendência do Desenvolvimento da Amazônia (Sudam).
A Vale (VALE3) informou ainda que seu conselho aprovou o cancelamento de 99.847.816 ações ordinárias de emissão da companhia, mantidas em tesouraria, sem redução do valor de seu capital social, representando 36,9% do total de ações em tesouraria.
Após o cancelamento, a empresa manterá 170.379.611 ações em tesouraria, equivalente a 4,0% das ações em circulação. Em decorrência do cancelamento, o capital social da Vale passará a ser dividido em 4.439.159.752 ações ordinárias e 12 ações preferenciais de classe especial, todas sem valor nominal.
A Vale divulgou ainda o Relatório do Comitê de Pessoas e Remuneração, que tem como prioridade para este ano (2026) o fortalecimento do planejamento sucessório da alta liderança.
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Também está previsto no Plano de Trabalho, aprovado recentemente, o desenvolvimento de pessoas e a capacidade de retenção e atração de talentos.
Além de discussões relacionadas ao desempenho e à jornada de evolução cultural, assim como o acompanhamento de indicadores estratégicos de pessoas, a reflexão sobre o modelo de avaliação de desempenho e a remuneração executiva, bem como o monitoramento de indicadores.
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