Quando ocorre uma demissão, principalmente para trabalhadores em regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é natural que surjam dúvidas sobre os direitos e valores a receber na rescisão.
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Quando ocorre uma demissão, principalmente para trabalhadores em regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é natural que surjam dúvidas sobre os direitos e valores a receber na rescisão.
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Conforme matéria do E-Investidor, o cálculo do valor a receber pode variar dependendo da modalidade de demissão, e a multa de rescisão obrigatória, que incide sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), é um dos elementos principais.
As verbas rescisórias variam conforme o tipo de desligamento. Abaixo, listamos as modalidades mais comuns e os direitos associados:
Para entender como calcular a rescisão, é preciso considerar o saldo do FGTS acumulado durante o contrato. O FGTS corresponde a 8% do salário mensal do trabalhador e é depositado pelo empregador.
Para calcular o valor da multa de 40%, é necessário multiplicar o salário do funcionário por 8% (0,08) para obter o valor do FGTS mensal. Em seguida, multiplique esse valor pelo número de meses trabalhados.
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Além da multa de 40% sobre o FGTS, o colaborador também deve calcular outros direitos. Veja alguns deles:
O cálculo da rescisão envolve diferentes fatores e direitos que devem ser considerados com atenção. Entender as fórmulas e os critérios de cada verba rescisória ajuda o trabalhador a conferir seus direitos, assegurando um processo de desligamento justo e transparente.
Colaborou: Renata Duque.
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