Você tem direito? Veja os benefícios corporativos obrigatórios por lei

É fundamental entender quais benefícios são exigidos por lei para que você possa reconhecer o que a empresa deve realmente oferecer, além de ficar atento aos benefícios extras que podem fazer a diferença no seu dia a dia profissional.

Entre os elementos que compõem a remuneração de um trabalhador, estão os chamados benefícios corporativos, recursos que oferecem mais qualidade de vida, segurança e estabilidade no dia a dia.

Mas será que você sabe quais desses benefícios são garantidos por lei e quais são oferecidos como diferenciais pelas empresas? Confira:

Quais benefícios são exigidos por lei?

Determinados benefícios não são uma escolha: eles são obrigações legais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e devem ser cumpridos por todas as empresas com funcionários registrados.

Aqui estão os principais:

Fundo de Garantia (FGTS): a empresa deposita mensalmente o equivalente a 8% do salário do colaborador.
INSS: garante o acesso à aposentadoria e outros benefícios previdenciários.
13º salário: valor extra pago no final do ano.
Férias com remuneração: 30 dias de descanso remunerado a cada 12 meses de trabalho.
Vale-transporte: fornecido se o funcionário utiliza transporte público para se deslocar ao trabalho.
Licenças parentais: como a licença-maternidade e paternidade, após o nascimento ou adoção de um filho.
Adicionais legais: como os de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno, quando aplicável.

Quais os benefícios extras?

Enquanto os obrigatórios são o mínimo esperado, muitos empregadores oferecem benefícios opcionais como forma de atrair e manter talentos, e mostrar que se importam com o bem-estar das pessoas.

Esses benefícios não são exigidos por lei, mas geram impacto direto na experiência dos colaboradores. Algumas opções bastante comuns incluem:

Planos de saúde e odontológico
Vale-alimentação e/ou vale-refeição
Cartões de benefícios flexíveis
Jornada de trabalho flexível ou home office
Apoio com despesas educacionais (cursos, especializações)
Auxílio-creche para pais e mães
Programas de saúde mental e apoio psicológico
Seguro de vida
Day off de aniversário
Participação nos lucros e resultados (PLR)

Os benefícios corporativos devem ser vistos como peças fundamentais na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e humano. Além de colaborar para aumentar a renda dos trabalhadores.

Colaborou: Caroline Andrade.

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