Em 2017, Allison Berger estava animada para se juntar ao programa de estágio de verão de 10 semanas do Goldman Sachs. Berger disse que “trabalhou em muitos problemas importantes e complexos” naquele verão, o que a ajudou a garantir uma posição de analista em tempo integral na divisão de banco de investimento do Goldman. Quase uma década depois, Berger é uma das vice-presidentes de uma das verticais da instituição.
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“Eu tive oportunidades incríveis aqui. Muitos mentores aqui são mulheres. Meus colegas homens também sempre foram incrivelmente solidários”, disse Berger, acrescentando que o conjunto de habilidades que ela adquiriu no início de sua carreira lhe deu flexibilidade para prosperar em diferentes partes do banco.
A experiência de Berger é comum no Goldman, que é considerado um dos principais bancos de investimento do mundo. Todo verão, o Goldman contrata cerca de 2.500 a 3.000 estagiários que são designados para várias divisões, incluindo banco de investimento, engenharia e vendas. O estágio no Goldman é considerado um caminho para conseguir um emprego permanente no banco de investimento; a maioria dos estagiários de verão geralmente é contratada como analistas em tempo integral.
No entanto, os candidatos enfrentam muita concorrência pelas posições de verão. Para a turma de estágio de 2025, o banco recebeu mais de 360.000 candidaturas, um aumento de 15% em relação ao programa de 2024 e um aumento de 300% desde 2018, quando David Solomon se tornou CEO. Na verdade, é mais difícil conseguir um estágio de verão no Goldman do que entrar em Harvard, uma das universidades mais seletivas dos EUA. Para a turma de 2025, Harvard aceitou 2,58% dos candidatos, enquanto os candidatos para a turma de estágio de verão de 2025 do Goldman tinham 0,7% de chance de serem escolhidos.
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“Vemos o pipeline de campus como um elemento crítico para a futura liderança da empresa. O estágio na Goldman Sachs oferece aos estudantes a oportunidade de arregaçar as mangas e contribuir diretamente para projetos de clientes, colaborar diretamente com colegas globais e desenvolver as habilidades para construir uma carreira bem-sucedida e duradoura”, disse Jacqueline Arthur, chefe global de gestão de capital humano e soluções corporativas e de local de trabalho no Goldman.
Cerca de um terço da classe de parceiros mais recente do Goldman começou como estagiários de verão. Alguns atuais executivos poderosos do Goldman que começaram como estagiários incluem Marc Nachmann, chefe global de gestão de ativos e patrimônio; Kim Posnett, co-chefe global de banco de investimento; Kunal Shah, co-chefe do Goldman Sachs International e co-chefe de renda fixa, moeda e commodities (FICC); e Carey Halio, tesoureiro global e membro do comitê de gestão da GS.
Ter o Goldman no currículo também pode levar a carreiras impactantes fora do banco em finanças, private equity ou quase qualquer outro campo. Exemplos proeminentes incluem Amanda Baldwin, CEO da marca de cuidados com o cabelo Olaplex (turma de estagiários do Goldman de 1999) e Damola Adamolekun, CEO da Red Lobster (2009 e 2010). Então há Jon Winkelried, CEO da firma de private equity TPG, que também começou como estagiário de verão na Goldman.
O Goldman leva o recrutamento nos campi a sério. Ao longo do ano letivo, o comitê de gestão do Goldman, liderado pelo CEO David Solomon, normalmente visita faculdades pelo país para informar os candidatos sobre as oportunidades. O banco de investimento contratou de mais de 475 escolas para sua turma de estágio de 2024, abaixo das mais de 500 faculdades do ano anterior.
O Goldman mira em escolas da Ivy League, mas também em muitas outras universidades. No início deste ano, Solomon visitou várias escolas no Texas, incluindo Southern Methodist University, Texas Christian University, University of Texas at Dallas e Paul Quinn College.
A safra deste ano de estagiários começou a trabalhar no Goldman no início deste mês como parte da turma de verão de 2025. O banco de investimento está atualmente recrutando para a turma de 2026. Os candidatos normalmente se aplicam em seu segundo ano para estágios que ocorrem no verão entre seus terceiro e quarto anos.
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Notavelmente, os estagiários do Goldman recebem o mesmo salário que os analistas juniores (US$ 110.000 a US$ 125.000 para analistas de pesquisa de investimento na cidade de Nova York), embora esse valor seja proporcional para o verão e não haja bônus.
A competição por um estágio no Goldman está aberta a candidatos de todo o mundo e, embora possa parecer que aqueles com uma especialização em finanças ou economia possam ter uma vantagem, isso não é necessariamente verdade, disse Arthur.
O Goldman procura qualidades como ótimos comunicadores ou estudantes com uma diversidade de experiências, disse ela. O banco de investimento busca estagiários que estejam “abertos a evoluir e fazer um impacto” e que também não tenham medo de falhar, disse ela. “Eles devem ser capazes de assumir riscos”, disse ela.
Berger recomenda que os candidatos dediquem tempo para aprender e entender o banco de investimento e o Goldman, e se isso “se encaixa nas suas habilidades de carreira pessoais”, disse ela.
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Também não dói, é claro, que os candidatos tenham um interesse sincero em fazer parte do Goldman, disse Arthur. “Tenha paixão autêntica”, disse ela.
Esta história foi originalmente publicada na Fortune.com
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Distribuído por The New York Times Licensing Group
*Este conteúdo foi traduzido com o auxílio de ferramentas de Inteligência Artificial e revisado por nossa equipe editorial. Saiba mais em nossa Política de IA.
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