A antecipação do 13º salário para segurados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) em 2026 volta ao centro das atenções e beneficia milhões de brasileiros.
Publicidade
A antecipação do 13º salário para segurados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) em 2026 volta ao centro das atenções e beneficia milhões de brasileiros.
CONTINUA APÓS A PUBLICIDADE
A medida, adotada pelo governo federal, pode oferecer mais tranquilidade financeira aos aposentados, pensionistas e outros beneficiários, especialmente diante do aumento do custo de vida.
Segundo nota do Ministério da Previdência Social (MPS), em 2026, o salário mínimo foi fixado em R$ 1.621, valor que serve como base para grande parte dos pagamentos do INSS.
A maioria dos beneficiários recebe até esse piso. Para quem ganha acima do mínimo, houve reajuste de 3,9%, com base na inflação medida pelo INPC, de acordo com o Ministério. Com isso, o teto dos benefícios previdenciários foi atualizado e passou a ser de R$ 8.475,55.
Publicidade
Isso significa que o 13º salário seguirá o atual piso nacional (R$ 1.621), fazendo com que muitos idosos e outros beneficiados comemorem o aumento do valor, já que em 2025 o salário mínimo era de R$ 1.518, conforme nota no site do Senado.
Neste ano, cerca de 35,2 milhões de beneficiários devem receber o abono antecipado. Ao todo, aproximadamente R$ 78,2 bilhões serão liberados, divididos em duas parcelas: a primeira começa em abril e a segunda inicia em maio.
Os pagamentos seguem um cronograma escalonado, definido de acordo com o número final do benefício (sem o dígito verificador). A primeira parcela será depositada entre o fim de abril e o início de maio, enquanto a segunda está prevista para o período entre o fim de maio e começo de junho, conforme divulgado pelo Ministério da Previdência Social.
Têm direito ao pagamento os segurados que receberam, ao longo de 2026, benefícios como:
De acordo com o Ministério do Trabalho, o 13º salário é um benefício garantido pela Constituição Federal a todos os trabalhadores com carteira assinada no Brasil, funcionando como uma remuneração extra paga ao longo do ano. Ele pode ser integral, para quem trabalhou os 12 meses, ou proporcional, calculado conforme o tempo de serviço.
Colaborou: Giovana Sedano.
Publicidade
Invista em informação
As notícias mais importantes sobre mercado, investimentos e finanças pessoais direto no seu navegador
