Primeira parcela do 13º salário vem aí. Saiba quanto você vai receber com essa conta simples

Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), para calcular o 13º salário, o trabalhador precisa dividir o valor do salário bruto por 12 (número de meses do ano) e multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano. Cada mês completo de trabalho dá direito a 1/12 avos do 13º salário.

Caso o trabalhador tenha feito horas extras ou recebido adicionais (como periculosidade ou insalubridade), esses valores também entram no cálculo.

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Veja o exemplo:

Item	Valor
Salário Bruto	R$ 3.000,00
Meses Trabalhados	9 meses
Cálculo (Salário ÷ 12)	R$ 3.000 ÷ 12 = R$ 250,00
Valor do 13º Proporcional	R$ 250,00 × 9 = R$ 2.250,00

O 13º salário foi instituído em 1962 e, desde então, tornou-se um alívio financeiro para os trabalhadores brasileiros. O benefício vale para empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores públicos.

O pagamento será realizado em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, enquanto a segunda parcela precisa ser depositada até o dia 20 de dezembro.

O que o empregado precisa saber?

Existem algumas especificidades detalhadas pelo órgão, que devem ser levadas em consideração.

Adiantamento nas férias: a primeira parcela do 13º salário pode ser solicitada para ser paga junto com as férias. O pedido de adiantamento deve ser feito ao empregador por escrito até janeiro do ano correspondente.
Encerramento do contrato de trabalho: o 13º salário também pode ser pago em casos de extinção do contrato, seja por término de prazo determinado, pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, mesmo antes de dezembro.
Justa causa: o empregado dispensado por justa causa perde o direito ao 13º salário.
Direito proporcional: após completar 15 dias de ocupação, o empregado já adquire o direito de receber o 13º salário proporcionalmente ao tempo de serviço.
Aposentados e pensionistas: os segurados do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), como aposentados e pensionistas, também recebem o 13º salário.
Faltas não justificadas: empregados com mais de 15 faltas não justificadas em um mês poderão ter desconto proporcional de 1/12 avos do 13º salário.
Base de cálculo: o cálculo do 13º salário é feito com base no salário bruto de dezembro, sem deduções ou adiantamentos. Em caso de rescisão contratual, o salário do mês de acerto servirá de base de cálculo.
Pagamento em domingo ou feriado: se a data-limite de pagamento cair em um domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o depósito, sob pena de multa.
Prazo de pagamento: o empregador não precisa pagar o 13º salário para todos os empregados no mesmo mês, mas deve respeitar o prazo legal para pagamento, que é entre fevereiro e novembro.