• Logo Estadão
  • Últimas notícias
  • opinião
  • política
  • economia
  • Estadão Verifica
Assine estadão Cavalo
entrar Avatar
Logo Estadão
Assine
  • Últimas notícias
  • opinião
  • política
  • economia
  • Estadão Verifica
Logo E-Investidor
  • Últimas Notícias
  • Direto da Faria Lima
  • Mercado
  • Investimentos
  • Educação Financeira
  • Criptomoedas
  • Comportamento
  • Análises Ágora
Logo E-Investidor
  • Últimas Notícias
  • Mercado
  • Investimentos
  • Direto da Faria Lima
  • Negócios
  • Educação Financeira
  • Criptomoedas
  • Comportamento
  • Análises Ágora
  • Newsletter
  • Guias Gratuitos
  • Colunistas
  • Vídeos
  • Áudios
  • Estadão

Publicidade

Comportamento

Com home office, Facebook altera critérios de contratação. O que mudou?

Trabalhadores de grupos sub-representados foram beneficiados com os lockdowns provocados pela pandemia

Por E-Investidor

22/07/2022 | 17:32 Atualização: 22/07/2022 | 17:32

Relatórios apontaram que diversidade no quadro de funcionários do Facebook aumentou com trabalho remoto. Foto: Envato Elements
Relatórios apontaram que diversidade no quadro de funcionários do Facebook aumentou com trabalho remoto. Foto: Envato Elements

(Naomi Nix, Washington Post) – O Facebook foi uma das inúmeras empresas que reformularam radicalmente o trabalho remoto durante a pandemia de covid-19, permitindo que os funcionários continuassem a trabalhar de casa enquanto evitavam a disseminação do coronavírus.

Leia mais:
  • Meta muda ticker em despedida da era Facebook
  • Domínio de techs pode estar no fim com pior ano para ações desde 2002
Imagem de background da newsletter Imagem de background da newsletter no mobile
News E-Investidor

Assine a nossa newsletters e receba notícias sobre economia, negócios e finanças direto em seu e-mail

CONTINUA APÓS A PUBLICIDADE

Agora, a diretora de diversidade do Facebook, Maxine Williams, disse que houve um benefício inesperado nesse novo modelo de trabalho: ele ajudou a empresa a recrutar e reter trabalhadores de grupos sub-representados.

Nos Estados Unidos, as ofertas de vagas remotas tinham mais chances de serem preenchidas por profissionais não brancos, com deficiência e ex-militares, de acordo com o relatório anual de diversidade da empresa. Em todo o mundo, os candidatos que aceitaram ofertas de emprego remoto também tinham mais chances de serem mulheres, segundo o relatório.

Publicidade

Invista em oportunidades que combinam com seus objetivos. Faça seu cadastro na Ágora Investimentos

Entre os atuais funcionários, pessoas de grupos sub-representados estavam mais propensas a optar por trabalhar remotamente, de acordo com Maxine. Ela disse que a empresa ainda está analisando por que profissionais de grupos sub-representados estão escolhendo o trabalho remoto, mas especula que alguns trabalhadores estejam tentando identificar onde se sentem mais confortáveis.

“O Vale do Silício nunca foi um lugar onde os negros foram maioria”, disse Maxine em entrevista ao Washington Post. “Por isso estamos vendo as pessoas escolherem lugares como Atlanta e Nova York.”

O relatório explica como o quadro de funcionários do Facebook, que no ano passado foi renomeado para Meta, está mudando conforme a empresa continua a expandir suas opções de trabalho remoto após o fim dos lockdowns provocados pela pandemia.

Depois de mais de dois anos permitindo que os funcionários trabalhassem de casa, o Facebook, como muitas empresas, está avaliando o impacto dessas mudanças.

Publicidade

No ano passado, o Facebook tornou, aos poucos, algumas opções remotas mais permanentes. Qualquer funcionário da empresa hoje pode pedir para trabalhar de forma remota, e quase 90% dessas solicitações são aceitas, de acordo com o Facebook. Aqueles que optam pelo trabalho remoto podem receber um ajuste em seus salários, caso se mudem para um local com um custo de vida diferente.

Os trabalhadores também podem optar por trabalhar de casa, dependendo das regras definidas pelas equipes das quais fazem parte. Cerca de 75% das equipes do Facebook têm funcionários trabalhando juntos de diferentes localizações geográficas, segundo a empresa.

Entre 2021 e 2022, o Facebook viu saltos discretos na presença de funcionários negros, hispânicos, multirraciais e asiáticos entre seus profissionais nos EUA, enquanto a de trabalhadores brancos caiu 1,5 ponto percentual, de acordo com o relatório.

As lideranças da empresa também se tornaram mais diversificadas, com o número de gestores negros e hispânicos aumentando em menos de meio ponto percentual. A presença de mulheres em cargos de chefia aumentou de 35,5%, em 2021, para 36,7%, em 2022.

Publicidade

No geral, o número de mulheres entre os funcionários subiu de 36,7%, em 2021, para 37,1%; de acordo com o relatório.

O trabalho remoto pode ser particularmente interessante para pessoas não brancas com maior tendência a passar por experiências sutis – e muitas vezes não intencionais – de preconceito, conhecidas como microagressões, no local de trabalho. Elas podem, por exemplo, ser confundidas com outro colega da mesma raça ou ser pressionadas a conversar sobre uma notícia traumatizante relacionada à sua comunidade. Trabalhar de casa é uma medida de proteção contra essas situações.

Algumas mães e pessoas com deficiência disseram que a flexibilidade do trabalho remoto permitiu que elas tivessem sucesso na vida pessoal e profissional de modos que o antigo modelo de trabalho, no escritório, das 9h às 17h, não permitiria.

Uma pesquisa da Future Forum, organização sem fins lucrativos apoiada pelo Slack, descobriu que 86% dos trabalhadores hispânicos e 81% dos trabalhadores asiáticos e negros nos EUA preferiam um modelo de trabalho híbrido ou remoto, em comparação com apenas 75% dos trabalhadores brancos. Enquanto isso, 52% das mulheres em todo o mundo declararam desejar flexibilidade quanto ao local de trabalho pelo menos três dias por semana, em comparação com apenas 46% dos homens.

Publicidade

Mas o esforço contínuo do Facebook para diversificar o quadro de funcionários provavelmente enfrentará alguns desafios, sobretudo à medida que as empresas de tecnologia freiam as contratações em meio a preocupações de uma recessão iminente desencadeada pelo aumento das taxas de juros.

As ações da gigante das redes sociais caíram mais de 50% desde o início do ano, enquanto ela enfrenta uma enxurrada de pressões do mercado, inclusive a concorrência com empresas mais jovens, como o TikTok. Os executivos do Facebook já indicaram que estão reavaliando a composição atual de seu quadro de funcionários para enfrentar as pressões crescentes.

Maxine disse que o Facebook tem estratégias para continuar diversificando sua equipe, apesar dos desafios econômicos cada vez maiores da empresa.

“Olha, tem sido um desafio desde o início. Essa é a verdade”, disse ela. “Estamos bastante focados em como vamos fazer isso, dado o cenário atual.”/Tradução de Romina Cácia

Publicidade

Encontrou algum erro? Entre em contato

Compartilhe:
  • Link copiado
O que este conteúdo fez por você?

Informe seu e-mail

Tudo Sobre
  • covid-19
  • Eleições EUA
  • Empresas
  • Facebook (FBOK34)
  • Juros
  • Vale do Silício
Cotações
17/09/2025 10h04 (delay 15min)
Câmbio
17/09/2025 10h04 (delay 15min)

Publicidade

Mais lidas

  • 1

    Imposto de Renda 2025: a partir de qual valor é preciso declarar?

  • 2

    Golpe do “Pix errado”: veja como funciona e como não ser enganado

  • 3

    Eleições 2024: qual é o valor da multa para quem não votar, nem justificar?

  • 4

    Os 12 melhores cartões de crédito de 2025 com milhas, cashback e anuidade zero

  • 5

    24 ações baratas para ganhar dividendos entre 6% e 22%

Publicidade

Webstories

Veja mais
Imagem principal sobre o Usucapião de 5 anos: entenda quem pode se tornar dono legal do imóvel
Logo E-Investidor
Usucapião de 5 anos: entenda quem pode se tornar dono legal do imóvel
Imagem principal sobre o IPTU 2026: aposentados têm direito à isenção? Entenda as regras
Logo E-Investidor
IPTU 2026: aposentados têm direito à isenção? Entenda as regras
Imagem principal sobre o Aposentados, pensionistas, idosos e PcDs podem ficar isentos do IPTU 2026? Veja as condições
Logo E-Investidor
Aposentados, pensionistas, idosos e PcDs podem ficar isentos do IPTU 2026? Veja as condições
Imagem principal sobre o R$ 100 mil em 1, 2 ou 3 anos: quanto é preciso investir por mês?
Logo E-Investidor
R$ 100 mil em 1, 2 ou 3 anos: quanto é preciso investir por mês?
Imagem principal sobre o INSS lança plataforma que promete agilizar consultas e recursos; veja como usar
Logo E-Investidor
INSS lança plataforma que promete agilizar consultas e recursos; veja como usar
Imagem principal sobre o O que dava para comprar com R$ 100 no início dos anos 2000?
Logo E-Investidor
O que dava para comprar com R$ 100 no início dos anos 2000?
Imagem principal sobre o Quanto custa comer nas 6 pizzarias brasileiras entre as melhores do mundo?
Logo E-Investidor
Quanto custa comer nas 6 pizzarias brasileiras entre as melhores do mundo?
Imagem principal sobre o Quem são as mulheres mais ricas do Brasil? Veja top 10
Logo E-Investidor
Quem são as mulheres mais ricas do Brasil? Veja top 10
Últimas: Comportamento
Um alinhamento perfeito de mercados mostra que Wall Street está 100% convencida da queda dos juros
Comportamento
Um alinhamento perfeito de mercados mostra que Wall Street está 100% convencida da queda dos juros

Veja os fatores que impulsionaram a confiança do mercado em um corte no juros nos Estados Unidos

16/09/2025 | 08h13 | Por E-Investidor
O ‘guru da independência financeira’ diz que os jovens devem fazer duas coisas para construir riqueza
Comportamento
O ‘guru da independência financeira’ diz que os jovens devem fazer duas coisas para construir riqueza

Educador financeiro e autor de best-seller defende que gerações futuras priorizem fundos de baixo custo

13/09/2025 | 08h00 | Por Dave Smith, Fortune
Entenda como cartas de Pokémon superaram os retornos da Bolsa americana
Comportamento
Entenda como cartas de Pokémon superaram os retornos da Bolsa americana

Os colecionáveis valorizaram 3.821% entre 2004 e 2025, superando o S&P 500

12/09/2025 | 18h44 | Por Igor Markevich
Um em cada três brasileiros de alta renda já tem conta global, diz pesquisa
Comportamento
Um em cada três brasileiros de alta renda já tem conta global, diz pesquisa

Pesquisa encomendada pelo C6 Bank à Ipsos-Ipec mostra que a parcela de brasileiros nas classes A e B com conta em moeda estrangeira passou de 12% para 31% em três anos

12/09/2025 | 14h00 | Por Beatriz Rocha

X

Publicidade

Logo E-Investidor
Newsletters
  • Logo do facebook
  • Logo do instagram
  • Logo do youtube
  • Logo do linkedin
Notícias
  • Últimas Notícias
  • Mercado
  • Investimentos
  • Educação Financeira
  • Criptomoedas
  • Comportamento
  • Negócios
  • Materias gratuitos
E-Investidor
  • Expediente
  • Fale com a redação
  • Termos de uso
Institucional
  • Estadão
  • Ágora Investimentos
Newsletters Materias gratuitos
Estadão
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Youtube

INSTITUCIONAL

  • Código de ética
  • Politica anticorrupção
  • Curso de jornalismo
  • Demonstrações Contábeis
  • Termo de uso

ATENDIMENTO

  • Correções
  • Portal do assinante
  • Fale conosco
  • Trabalhe conosco
Assine Estadão Newsletters
  • Paladar
  • Jornal do Carro
  • Recomenda
  • Imóveis
  • Mobilidade
  • Estradão
  • BlueStudio
  • Estadão R.I.

Copyright © 1995 - 2025 Grupo Estado

Logo do 'News E-Investidor'

Ao fornecer meu dados, declaro estar de acordo com a Política de Privacidade do Estadão e com os Termos de Uso.

Obrigado por se inscrever! A partir de agora você receberáas melhores notícias em seu e-mail!
notification icon

Invista em informação

As notícias mais importantes sobre mercado, investimentos e finanças pessoais direto no seu navegador